おはようございます。
株式会社プロパトの石井です。
チームの力を最大限に引き出すには、
「心理的安全性」が欠かせません。
でもそれは、自然に生まれるものではなく
リーダーが“意図してつくる”もの。
たとえば、こんなことが大切です。
・失敗や不確実性を当たり前とし、率直な発言は、目的達成に必要だと明確に伝える
・「なぜそれをするのか？」目的と意味を共有する
さらに、
日々の言動でこんな土台を整えていきます。
・完璧を演じず、謙虚でいること
・良い質問をすること
・耳を傾け、感謝を伝えること
・「発言してよかった」と思える対応をすること
リーダーのふるまいが、
安心して声を出せる空気をつくります。
そして仕組みとして定着させる
・意見を出せる場をつくる
（会議・日報・1on1・匿名など）
・フィードバックを返す仕組みを持つ
・失敗は罰するのではなく、未来のために共有する
・ルール違反には毅然と対応する
心理的安全性とは、
「なんでも許されるぬるま湯」ではありません。
安心して対話ができ、お互いを高めあえる、
真の成長の場をつくることです。
リーダーとして、
あなたはどんな空気を設計していますか？
らしく 楽しく おもしろく