おはようございます。
株式会社プロパトの石井です。
職場でよく耳にする、こんな言葉。
「言わなくてもわかるやろ？」
「察してくれたらいいのに…」
たしかに、空気を読む力や察する力は、
日本の文化の中で美徳とされる場面もあります。
でも、それが前提になると、
組織の中ではすれ違いが増えていきます。
実は伝わっていない。
なのに「分かってない」と決めつけてしまう。
そんな不満や誤解が、
信頼をじわじわと蝕んでいきます。
残念ながら、「言わなくても伝わる関係性」は
ごく一部。だからこそ、大切なのは
言語化する勇気と、“聴く姿勢”です。
・遠慮して言わなかった
・どうせ言っても変わらないと思った
・分かってくれてると思ってた
こうした言わなかったことこそが、
チームのズレを生んでいく。
ほんの少し言葉にしてみる。
相手の話に耳を傾けてみる。
その積み重ねが、
信頼と風通しをつくっていく。
察する文化から、伝え合うチームへ。
らしく 楽しく おもしろく
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