おはようございます。
株式会社プロパトの石井です。
会社の退職理由。
アンケートでは「待遇」「キャリア」
って書かれることが多い。
でも本当は、
制度より“信頼”、効率より“対話”
が足りなかったから。
そう感じて辞めていく人が、
少なくありません。
数字や制度では見えない、
「なんか話しづらい」
「どうせ言っても無駄かな」
「もう期待されてないのかも」
そんな、小さな違和感の積み重ねが
やがて静かに背中を押すのです。
人は、心が動かなくなったときに辞めていく。
だからこそ、
聴くこと、信じること、
対話することをあきらめない。
それが、組織に残る人を守ることに
もつながるはずです。
数字では見えないところにこそ、
組織の未来が詰まっている。
らしく 楽しく おもしろく
【こんな会社はやばい！】組織崩壊のサイン・7選
ご覧になってみてください。