こんばんは！
プロパト・代表の飯田です。
今日は11月3日。文化の日。
企業「文化」に大きく影響する
評価制度について綴ります。
「評価制度をつくったのに、なぜかうまく機能していない」
そんな声を、本当にたくさんの経営者・管理者の方から聞きます。
制度そのものは立派でも、
🔹社員のやる気が上がらない
🔹 「どうせ上司の好き嫌いでしょ」と冷める
🔹成果を出す人ほど不公平感を抱いて辞める
↑こうした現象が起きていませんか？
実はその原因、制度設計ではなく
【⚫︎⚫︎性】にあります。
どんなに評価シートが整っていても、
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とつながっていない
・動機づけ要因と衛生要因の整理がされていない
・評価の根拠が“伝わらない”まま運用されている
これらが揃うと、評価制度は「やる気を奪う毒」に変わります。
今回のYouTubeでは、
🔹評価制度が機能しない本当の理由
🔹納得感を生む“評価制度×MVV”のつなげ方
🔹制度を「形」から「文化」に変えるための3つのポイントを、徹底的に解説しています。
経営者・幹部・人事の方には必見の内容です。
「うちの評価制度、もしかして形骸化してるかも…」
そう感じた方は、ぜひご覧ください。
👇では、こちらからどうぞ。
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