おはようございます😃
もっとさぁ〜
社員がお客様を大切にする“仕組み”を作りたいんだよねぇー…
放っておいても社員ががんばらざるを得ない“評価制度”って何かないかなぁ?
リモートワークしてて、日報提出しないヤツは、“罰金制度”にしましたわ。
結局さぁ、全部“給与制度”と連動させてといたら、社員もやるしかなくなりますよねぇ?
こういう話が様々な方面の経営者の方々から聴くことがあります^ ^
どれも大切なことやなぁーと思います。
…が‼️
それ、何のためにやるんでしたっけ⁉️
を忘れたらあきませんね^ ^
どんな制度も、
その目的とズレてもうたら無意味ですね??
「人を想える社員に育ってほしい!」
「もっと社員にはイキイキと働いてほしい!」
「社内のコミュニケーションをもっと活性化させたい!」
「給与面はもちろん、働きがいをもって成長してほしい!」
こういう目的があるのなら、
制度よりも前に…‼️
ん?同時に‼️かな。
しっかり考えておく必要があります😁
そんな事も今回のYouTubeでは
お伝えしてみましたよー
https://youtu.be/9-QQO9AMEQQ
どうぞ〜!
今週もよろしくお願いします♬
らしく 楽しく おもしろく