【制度より○○】

おはようございます😃

 

もっとさぁ〜
社員がお客様を大切にする“仕組み”を作りたいんだよねぇー…

 

放っておいても社員ががんばらざるを得ない“評価制度”って何かないかなぁ?

 

リモートワークしてて、日報提出しないヤツは、“罰金制度”にしましたわ。

 

結局さぁ、全部“給与制度”と連動させてといたら、社員もやるしかなくなりますよねぇ?

 

 

こういう話が様々な方面の経営者の方々から聴くことがあります^ ^

 

 

どれも大切なことやなぁーと思います。

 

 

…が‼️

 

 

それ、何のためにやるんでしたっけ⁉️

を忘れたらあきませんね^ ^

 

 

どんな制度も、
その目的とズレてもうたら無意味ですね??

 

 

「人を想える社員に育ってほしい!」

「もっと社員にはイキイキと働いてほしい!」

「社内のコミュニケーションをもっと活性化させたい!」

「給与面はもちろん、働きがいをもって成長してほしい!」

 

 

こういう目的があるのなら、
制度よりも前に…‼️

 

ん?同時に‼️かな。
しっかり考えておく必要があります😁

 

そんな事も今回のYouTubeでは
お伝えしてみましたよー
https://youtu.be/9-QQO9AMEQQ

 

どうぞ〜!
今週もよろしくお願いします♬

 

 

らしく 楽しく おもしろく