「組織力って何ですか？」
「組織力はどうすれば高まりますか？」
「組織力の高いチームって例えばどこですか？」
組織力という言葉を使って、
色んな質問を受けることがあります^ ^
もちろん、
色んな回答があるんやと思いますが、
ボクはこんな風に答えます。
やる！って決めたことを
どれだけみんなが“徹底”してやれるか？
というのが組織力です、と。
“徹底”の中に…
コミュニケーション（会話と対話）が
どれだけあるか？
それぞれの役割は決まってるか？
役割を超えた連携は取れてるか？
困った時の声がけや助け合いがあるか？
そして…
ポイントはやはり
［他人ごと（他責）］ではなく、
［自分ごと（当事者）］として動ける人が
どれだけいるのか？
↑以前のYouTube動画でもお伝えした通りです。
会社という組織の中に
［当事者］がたくさんいると…
［対策と行動］がたくさん生まれます。
だから［結果］もたくさん生まれます。
［結果］には…
“成功”もあれば、“失敗”もあるけど、
必ずいつもそこにあるのが“成長”。
こうなると…
“言うだけ番長（評論家）”や
“悲劇のヒロイン（被害者）”
も組織の中で生きれなくなります^ ^
では、この［当事者］は
どのようにすれば増えていくのか…？
キーワードは…
【リーダーの本気🔥】でしょう😊
経営者を始めとするリーダーが…
“言うだけ番長”で会議の場だけハリキッてても、
“悲劇のヒロイン”になってヨソで愚痴言うてても始まりまへん😁
こう言う時期は、
日本中の【リーダーの本気】を集めて
元気玉✨ならぬ【本気玉🔥】を
社内外へ解き放っていきたいですね‼️
まとめると…
リーダーの本気が、
社内の当事者を増やし、
組織力が高まる^ ^
今回はこの辺で(o^^o)
らしく 楽しく おもしろく