いつもありがとうございます!
株式会社プロパトの下西です!
先日ついに、YouTube『げんちゃんねる【人材育成-虎の巻-】』の
チャンネル登録者が600人を超えました~!
企画を頑張っている身として素直にうれしいです!
ということで今日はYouTubeの動画を1つ紹介したいと思います。
内容は「優秀な社員ほどやめる会社の特徴」
げんちゃんねるの中でも伸びている動画なので、
それだけ離職に悩まれている方が多いのかなと思います。
優秀な人材が辞めるというには昔ほどネガティブではない
終身雇用って時代でもない。とは言え、会社としては痛い…
せっかく入社して数年頑張ってくれてここから!って時に社員が辞めるのは惜しいですよね。
そもそも…
優秀な社員とは?
・主体的 ・自律している ・ポジティブ ・コミュニケーション力
・頭がキレる ・変化に柔軟 ・成長意欲高い ・成果を出す
こんな優秀な方が辞めてしまうと、色んな所でマイナスになります。
優秀な社員にできるだけ長く、一緒に頑張って頂くために、
どうすればいいかを考える必要があります。
ということで、優秀な社員が辞めてしまう会社っていうのは
こういう会社だよというところをご紹介致します!
➀優秀じゃないと思われる社員が多い(特に管理職)
=しがみつき課長、ぶらさがり幹部、へりくだり専務
これでは先がないなと思われてしまう。
⇔組織変革が必要。外部に相談。
➁退職者を止める人がいない
=辞めるのは仕方がない
⇒知らない人だっていてる「え!?いつ辞めたん?!」
⇔やっぱりこまめに「最近どう?」って話をしつつ、
本人の状況や状態を知っておかないと。
➂会議が「時間の無駄」
=社長の独壇場、特定の人の自慢話、一人だけ詰められて延長戦
⇔会議は「どうずればこの先良くなるのか?」を話し合って決める場。
➃理念やビジョンがない(あったとしても実質ない)
=社長が理念「理念はオレや!」と言わんばかりに社長の思いつきで判断している
⇔社長よりエライのが理念
➄お客様からの「ありがとう」がない
=やりがい・働かいがない=みんな自己中
⇔社内でお客様の話題で盛り上がる、新たなサービスを作る(顧客目線を高める)
➅辞めた社員を「裏切者(悪者扱い)」
=ある事ない事言われている。
お客様からも嫌われていたとか、数字は嘘だった、不正をしていた。
⇔送別会をオススメします!
➆社長がリアルを知らない会社
=実は裸の王様、あまり現場に来ない社長にありがち。
幹部からの表面的な報告だけ受けてそれを信じ込んでいる。
社員の不正やお客様からのクレームも内緒にされている。優秀な社員にはバレてしまう。
⇔社長が成長する必要がある。
➇キャリアの決めつけ・押しつけ
=「今のまま頑張れば、5年後には幹部やで~!」って言われてもなりたくない…
⇔優秀な人材は「これからの自分」を考える。
・プレイヤーとしてのスキルを更に高めたい
・別のサービス開発をしたい
・新規事業がやりたい
・後輩育成をしてみたい
それをしっかり押さえること・把握すること!
可能であればそれが実現する環境を提供する!
いかがだったでしょうか?
優秀な人材が辞めていく会社を挙げるとともに、簡単解決法までお伝えしました!
まとめると…「異常なことが普通になったら危険」ってこと。
ずっといてもらうことが全てではないですが、
優秀な人材で溢れる会社づくりをしていきたいですね。
らしく 楽しく おもしろく