成果のあがらない組織とは?

代表・飯田です♪

社長の頭の中で、
3年後の目標も、戦略も、
それに向けた役割分担も
明確にした!!

社長自身は
「よしっ!絶対いける!」

そう思って、
社員にも“それなりに”伝えた…
つもり。

なのに…

なぜ、社員はイマイチ
動いてくれないのか??

なぜ、そんなやらされ感なの??

こんな事に悩まされることもあると思います。

多くの場合は、

社員は、
「頭(理屈)ではわかっている」けど、
「心(感情)が揺さぶられていない」んです。

つまり、
「やってみたい!」とか
「自分たちにもやれそう!」という
心になれていない。

その部分が伝えきれていないことが
わりと多い。

[理屈]と[感情]の両面を
いかに伝えることができるか?

これが実行力のある組織と
そうでない組織の大きな違い

だと僕は思っています^ ^

成果をあげる組織を決めるのは
[戦略]だけでなく[実行力]
も大切だと言えますね♪

らしく 楽しく おもしろく