最近「組織崩壊のサイン」について投稿したYouTube動画の再生回数が増えた。
それだけ悩んでいる人が多いからなのか…
というわけで今日は「組織崩壊」をテーマにお伝えさせていただきます。
そもそも組織崩壊って?
夫婦の離婚、学級崩壊、野球・サッカーなどのチームの崩壊などなど。
色々あります。
では仕事に置き換えると、組織崩壊とは?
人が辞めていって、事業が成り立たなくなる。売上がなくなる。
ただ組織の崩壊はいきなり始まることはないです。
その前兆、サインが必ず出ているのでご紹介します!
【サイン7選】
❶若手社員がいきなり退職
割りと頑張って働いていた若手が代行会社を使って退職する。
1人ならまだしも2人、3人と辞めていったら組織崩壊のサイン。
❷「なぜあの人が?」って人が上司や幹部に居座っている
表ではいい顔をして、裏ではパワハラする。
そんな「裏」ハラスメント系上司(不安・不満系)が蔓延っている。
➌“禁止系のルール”が増えている
例えば、GMF(愚痴・文句・不満)禁止!遅刻禁止!私語禁止!
破ったら罰金刑!という会社がある。
こんなわけわからんルールが増えてきたら危険です。
❹会社での約束事守られていない
例えば、朝礼・会議の参加率・提出物の提出率が低い。
これでは真面目にやっている人たちがアホ臭くなる。
❺質問にちゃんと答えてくれない上司
「新・評価制度導入」「新・システム導入」がいきなり入ってきて全く説明がないとか。
部下の人からしたらたまったもんじゃない。
❻派閥(社長派?専務派?)
いきなり呑み会誘われて「君はどっち派かな?」と聞かれる。
怖すぎる…
❼上記をやらせる「わけのわからんコンサル」
例えば「ルールがきっちりできればコミュニケーションは要りません」なんて言うコンサル。
こんなコンサルが入ってきたら組織崩壊のサインです。
いかがでしたでしょうか?
組織崩壊はいきなり起こりません。
最初はいつだって会社や上司に対する「疑問」なんです。
「疑問の放置」が不安・不満⇒不信となって、さらに「諦め」となる。
つまり、「自分が所属している組織に対しての諦め」
もっと言うと、「その組織のトップに対する諦め」
「諦め」もいきなり起こりません。
いくつかのステップがあります。それがサインです。
そして、そのサインに意外にも多くの上司や経営者が気づけない。
なぜか?
「悪い事していると思っていない」⇔「悪い事している人であれば気づける」
つまり、完全崩壊を未然に防ぐことができれば良い!
やり方は至ってシンプル。
コミュニケーションです。
日常の会話や定期的なとことん対話。疑問解消・不安不満払拭。
話さないからわからないことが多い、聞けばわかることがある。
もし、これらサインが出ていたら、是非勇気をもって自ら行動するか、
もしくは勇気がありそうな方に下の動画を見せてあげて下さい。
まだ間に合うし、崩壊寸前から立ち直ることは可能なんです!
らしく 楽しく おもしろく