経営コンサルの社長が新卒の面接で聞く質問は?

今回は初めてうちの新入社員の下西と一緒に動画を撮りました!
今後は彼女もちょこちょこ出てきますので、よろしくお願い致します。

せっかく新卒の新入社員と一緒なので、
うちがやっている新卒の面接での質問を下西との面接を振り返りながら
お話したいと思います。

 

実際の面接の流れはこんな感じ。
・最初の面接は去年の4月
・履歴書は事前に提出済み
・まずは自己紹介
・履歴書を見ながら質問
・経歴の中で気になること(下西の場合は留学)を深掘り

よくある履歴書の「特技」欄に書かれていることは
本来の強みではないことが多いのであまり見ません。

それよりは「これまでの人生でなにをやってきたか」や、
価値観のほうが大事なので、そっちに関して質問をします!

 

どんな質問をすればいいのか?
基本的には「なぜ?」と聞いて、当時の背景を知ろうと思います。
そして自分の行動に対して、周りの人たちはどんな反応だったのか、どんな話をしたのかも聞きます。
これを聞くことで決断軸が、自分だったのか、両親だったのか、兄弟だったのかを知ることができるんです。

 

どれくらい時間がかかる?
下西との初回の面談は2時間くらいかかりましたね〜
聞くことが多いのでそれくらいの時間は必要なんです。
基本的には履歴書を見ながら内容を深掘りするんですが、
相手も話したいことが多いので、それだけでも時間はかかるんですね。

 

まとめ
新卒と面接するときのポイント
1. 出来事に対して「なぜ?」を聞きまくる
2. 決断軸が誰にあるのかを聞く

 

主役は相手ですから、相手が話しやすい空気を作りながら以上の2点を実践してもらうと
より相手を理解することができるのではないかなと思います!

 

らしく 楽しく おもしろく