ブログを開いていただき、ありがとうございます！
株式会社プロパトの下西です☺
先週、社内で「研修ラボ」という勉強会を行いました✍
皆さんは
「伝えてるはずなのに、伝わっていない…」
そんなもどかしさを感じたこと、ありませんか？
プロパトの研修では、マネジメントやコミュニケーションなど、
抽象的なテーマを扱うことが多くあります。
でも、それを「相手に伝わる言葉」で届けるのって
意外と難しいです😅
そんな中「もっと伝え方を磨く場がほしい」と
声をあげてくれたのが、メンバーの石井！
（ありがとうございます！）
そして！
研修トレーニングの一環として、
今回の勉強会、通称「研修ラボ」がスタートしました✨
目的は「伝える」ではなく「伝わる力」を鍛えること。
単に話す技術ではなく、
「抽象的なこと」と「具体的なこと」を行き来しながら、
相手の頭にイメージが浮かぶような言葉にする練習をしました。
今回実践したワークは2つ✌
【ワーク➀】抽象→具体クイズ
1人が、抽象的な言葉について、その意味を具体的に説明する
→ 他の2人が「それが何か」を当てるクイズ形式です。
例えば
説明：「多くの人は人を採用するときにこの1面を持っていてほしいと思うが、何でも言うことを聞くような従順な感じとは違う。」
→ 答え：素直
【ワーク➁】偏見から当てるゲーム
1人が、テーマに沿ってあるモノに対する「偏見」を語る
→ 他の2人が「それが何について語られた偏見か」を当てるゲームです。
例えば
テーマ：スポーツ
偏見：「大体やってたらモテる。」
→ 答え：サッカー
実際にやってみると、
楽しく具体化・抽象化のトレーニングができる内容ですが、
意外とすんなり説明が出てこなかったり、
相手の説明に「そう表現したらいいのか…！」と感じたり、
気づくこともありました。
普段から使っている言葉でも、
いざ説明しようとすると—
まっすぐ意味を伝えるか？
反対語で表現するか？
誰の視点で語るか？
…などなど、工夫できることがたくさん。
相手に伝えたいことがある時は
どう表現したら相手はイメージできるのか？
と想像すること、
特に、抽象的な言葉ほど
“自分の言葉＋相手もわかる言葉”
で語ることの難しさと大切さを実感しました。
伝え方を磨くことで、研修の質も、
関わる人との関係も、もっと良くしていけるはず…！
次回の研修ラボも楽しみです☺️
らしく 楽しく おもしろく
「伝え方」や「人の成長」にご興味ある方へ。
プロパトでは、研修づくりや組織づくりについて
カジュアルにお話できる面談（無料相談）も行っています☺️
ご希望の方は、ぜひお気軽にご連絡ください！