おはようございます。
株式会社プロパトのイシイです。
お客様の面接に同席させていただく中で、
僕が特に注目していることがあります。
それは、
退職理由を会社や
誰かのせいだけにしていないか。
ということです。
もちろん、
会社に問題があることもあります。
上司との相性が悪かったことも、
理不尽な環境だったこともあるでしょう。
だから、
会社への不満を話すこと
自体が悪いとは全く思いません。
ただ、どんなできごとでも、
100％どちらか一方だけが
悪いということは、
ほとんどないと思っています。
そんな中で、
「自分にも改善できることは
あったかもしれない」
「今振り返ると、
あのときはこうすれば
良かったかもしれない」
そう話せる人には、
大きな可能性を感じます。
なぜなら、自分自身を客観的に振り返り、
次の環境でどう生かすかまで
考えられているからです。
一方で、前職や上司への
愚痴ばかりを長く話してしまうと、
次の会社でも、
うまくいかないことがあったときに、
周囲のせいにするのではないか。
そんな印象を与えてしまう。
面接は、
自分を正当化する場ではありません。
これまでの経験をどう受け止め、
そこから何を学び、
次にどう生かそうとしているのか。
自分を客観的に振り返れる人なのか。
そこも見られている場だと、
僕は思っています。
らしく 楽しく おもしろく