おはようございます。
株式会社プロパトのイシイです。
会社は別に仲良しこよしである 必要はないと思っています。
研修でも、 関係の質を高めることは大切だと お伝えしています。
ただ、それは単に仲良くなる ことではありません。
「まあ、これくらいでいいやん」 「ありのままでいいよ」 「そこまで頑張らなくてもいいよ」
そんな言葉で、傷をなめ合ったり、 愚痴を肯定し合ったりする関係性では、
良い成果は生まれません。
僕が前職でいた業界でも、こうした 惰性の仲の良さをよく見かけました。
一見、仲が良さそうに見える。
でも実際には、 「お互い、このくらいで止まっておこう」
「自分だけ頑張るのはやめておこう」 そんな甘えが入り、
お互いの足を引っ張り合っていることも 少なくありませんでした。
それでは、 いい関係とは言えないと思います。
本当に組織を強くするのは、 共通の目的や目標に向かいながら、
必要なことを伝え合える関係です。
相手への配慮はする。でも、遠慮はしない。
そして、お互いの不足を補い合う。
必要であれば、 自分の役割の枠を超えて支え合う。
ただ仲がいいだけではなく、 お互いを高め合える関係。
そんな関係が、 理想の関係だと僕は思います。
らしく 楽しく おもしろく