おはようございます。
株式会社プロパトの石井です。
コミュニケーションてめんどくさい
じゃないですか！なんの意味があります？
耳にタコができるほどきいた。
でも、
組織は人の集まりでできている。
だからこそ、「人がどういう生き物なのか」
を理解することが、
組織運営でも、組織で働くにも、
すごく大事やと思う。
たとえば、
・人は感情で動く
・正論だけでは動かない
・見えていない部分を勝手に解釈する
・関係性によって受け取り方が変わる
こういう前提を無視して、
仕組みや制度だけ整えても
うまくいかないことが多い。
もちろん、やる気もモチベーションも
いらない仕組みがあれば別。
どれだけいい制度があっても、
どれだけ正しいことを言っていても、
結局、受け取るのは「人」。
だからこそ、
人をコントロールしようとするよりも、
人を理解しようとすること。
その積み重ねが、
結果的に組織を動かしていくんやと思う。
正直、
コミュニケーションってわずらわしくて、
鬱陶しい。
めちゃくちゃ気持ちはわかる。
でも、
人を傷つけるのも人。
そして
人を救うのも人。
そこを忘れてはいけない。
らしく 楽しく おもしろく