おはようございます！
プロパト・代表の飯田です。
部下には「ポテンシャルを感じるけど、なぜか成果に結びつかない…」
そんな経験、ありませんか？
実はその原因、
“足りないところ”ばかり見ているからかもしれません。
私も若い頃、部下の報告を聞くたびに
「なんでそんなに時間かかるん？」
「なんでそんなやり方するん？」
と、つい口にしてしまっていました(^^;;
でも――
よくよく考えると、その“なんで？”の中にこそ、
その人の“強み”が隠れていたんです。
たとえば、慎重でミスが少ない人。
見方を変えれば“スピードが遅い人”にも映る。
だけど、品質を守る仕事では大活躍。
強みって、意外と「欠点の裏側」にあるんですよね。
今回の動画では、
「部下の強みを見極める3つの視点」を紹介しています。
❶自分との“違い”に注目する
❷“自然とやれていること”に気づく
❸“楽しそうに話すテーマ”を観察する
この3つを意識するだけで、
部下のモチベーションも成果も、驚くほど変わります。
人は“欠点を埋める”より、“強みを伸ばす”方が前向きになれる。
そしてそれが、チーム全体の空気を変える第一歩です。
あなたは今、部下のどこを見ていますか？
できていないところばかり見ていないでしょうか。
まずは今日、「強み探し」から始めてみませんか？
▼動画はこちらから
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