～変革は“大それたこと”じゃない。
小さな一歩から始めることがポイント〜
「第二創業」という言葉を聞いて、どう感じるでしょうか。
・聞き慣れないし、ピンとこない。
・なんだか“創業”という言葉を聞くと、大改革のようで身構えてしまう。
…そんな声が、実際の現場でも多く聞かれます。
でも、私たちプロパトはこう考えています。
第二創業とは、「これまでの成功体験に別れを告げ、これからの成長曲線を描く挑戦」
決して、“会社の全部をひっくり返す”ような劇薬ではありません。
むしろ、変革のコツは「小さく始める」ことだと考えています。
例えば――
・一年後の短期ビジョンを掲げてみる
・これまでやったことのない「新卒採用」を始めてみる
・幹部たちと1泊2日で“本音合宿”をしてみる
そんな一歩が、組織の空気を変え、次の新たなステージを生み出す種になります。
過去の成功にすがっている時の自分って、意外と保守的で、毎日がちょっと退屈でつまらなかったりしませんか？今いる社員に対して不満ばかりが出てくる。
「もう充分やったよ」と“勝ち逃げ”を選ぶのも一つの経営者人生ではあります。
でも、せっかくなら・・・
もう一度、新たな価値を社内にも社外にも創っていきませんか？その方が毎日が楽しくなると思いませんか？
「第二創業」は、大それたことじゃなくていい。
あなたの「今すぐ動ける一歩」からです。
まずは、チェックから始めてみませんか？
自社が「第二創業期」に入っているかどうか、以下のチェックリストで確認してみてください。
★3分でわかる！
【無料】第二創業期チェックリストプレゼントhttps://forms.gle/keeTjpm8uFTd5i729
らしく 楽しく おもしろく