おはようございます！
代表・飯田です。
アトツギ経営者から、
わりとよく聞くプチ相談。
「自分より社歴の長い古参社員に、なかなかモノが言いづらいんです…」
これ、よくわかります。
自分が子どもの頃から会社にいる。
先代と一緒に会社をつくってきた。
自分より現場のことを知っている。
そんな相手に、
「俺が社長なんだから、言うこと聞いてください！」
とやっても、たぶんうまくいかない^ ^
相手にもプライドがあるから。
まずは感謝と敬意から始めます。
「ここまで会社を支えてくれてありがとうございます」
「自分より○○さんの方が、この会社のことを知っています」
そのうえで、
「これから会社をこうしていきたいので、力を貸してくれませんか？」
とお願いする。
古参社員から、
「この社長、ちゃんとわかっとんなぁ。しゃあない、ちょっと応援してやるか」
くらいに思ってもらえたら、まずは十分。
ただし、何でも遠慮するわけではない。
感謝と敬意を伝えたうえで、
言うべきことは、一つだけでもいいから、ちゃんと言う。
あれもこれも否定して変えようとするのではなく、
「ここだけは、変えてほしい」
と伝える。
アトツギ経営者に必要なのは、
古参社員に“勝つ”ことではなく、
古参社員の力を“借りる”こと。
リクエストの前に、リスペクト。
これ、アトツギ経営では特に大切だと思います^ ^
らしく 楽しく おもしろく