おはようございます。
株式会社プロパトの石井です。
感情への訴求は、
組織を動かす上で欠かせない要素です。
数字や制度だけで人はほぼ動きません。
たとえば数学の定理を聞いて涙を流す人は
ほとんどいませんが、
誰かの実体験や苦労話に
胸を打たれることはよくあるかもしれない。
それは、人間が「個人レベルでは感情で動く」
存在だからです。
だからこそ、組織全体の目標達成にも
「感情に響く伝え方」がときに必要です。
ではどうすればよいのか？
ポイントは 「具体と抽象の往復」 にあります。
具体的なエピソードや体験を共有し、
そこから抽象化して「学びや教訓」を
引き出す。さらに「現場にどう活かすか」
という具体に戻す。
この流れがあるだけで、
話は「ジブンゴト」に変わりやすくなります。
組織を動かすのは、
仕組みや制度だけではなく、
「心が動くストーリーと対話」
なのかもしれません。
らしく 楽しく おもしろく