こんにちは！
プロパト・代表の飯田です。
結果には必ず原因ってありますよね。
当然ですが、会社も“いきなり崩壊”することはありません。
必ず【サイン】が出ています。
🔎 今回は「組織崩壊のサイン7選」をご紹介します。
❶ 若手社員がいきなり退職する
❷ 「なぜあの人が？」という幹部がいる
❸ 禁止系ルールが増えている（私語禁止・罰金など）
❹ 会議や提出物など“約束事”が守られない
❺ 上司や社長が質問に答えない
❻ 社内に派閥ができる
❼ 「わけのわからんコンサル」が入ってくる
…ひとつでも当てはまったら要注意です。
組織崩壊は「疑問」の放置から始まり、
不安 → 不満 → 不信 → 諦めへと進みます。
逆に、疑問の段階でコミュニケーションを取れば、
崩壊は防げます。
大切なのは“聞けばわかることを聞ける場”をつくること。“言えば伝わることを伝えられる場”をつくること。
関係が環境をつくり、環境が職場の雰囲気をつくります。
もし今サインが出ているなら
──まだ間に合います。
気づいた人から勇気を持って行動していただきたいと思います。
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