「社内で情報共有しましょう。」
これは多くの会社が言っています。
でも、
情報共有にも”質”があると思うんです。
例えば、
「契約いただけそうです。」
だけ社内チャットで伝えるのか。
それとも、
「取締役の○○様は前向きです。ただ、最終判断は社長で、気になる点は△△です。」
まで伝えるのか。
同じ情報共有でも、
相手が次に動きやすいのはどちらでしょう？
僕はこれを、
「傲慢な情報共有」
と呼んでいます。
時々、自分もやってしまいます^^;
「これくらい分かるでしょ。」
「言わなくても察して。」
そんな共有は、
相手目線ではありません。
情報共有とは、
情報を渡すことではなく、
相手が動ける状態をつくること。
社外のお客様だけでなく、
社内の仲間にも感謝と敬意を持って伝える。
その積み重ねが、
人間関係を変え、
組織の文化を変えていくんだと思います。
プロパト・代表の飯田がお送りしました^ ^
アツい夏がやってきます！
体調整えつつ、お仕事がんばっていきましょう！
らしく 楽しく おもしろく