おはようございます！
プロパト・代表の飯田です。
色んな会社の若手社員の方と関わらせてもらうと「この人、伸びるなぁ」と感じる人と、「最近ちょっと伸び悩んでるかもな…」と感じる人がいる。
実は、その差って「能力の差」ではないことがほとんどです。
今日はあえて、
「伸び悩む人の特徴」から整理してみます。
・仕事を単なる“タスク”としてこなすようになる
・自分のタスクさえ終わればOKと考えてしまう
・「成果は何か？」への意識が薄れていく
・「自分はやってます！」という自己主張が増える
・視座が下がり、全体が見えなくなる
・他者を助けようとする気持ちが減っていく
・社内よりも、外部の意見がやたら気になる
（いわゆる“隣の芝生が青く見える”状態）
これ、誰にでも起こり得ます。
成長が止まったのではなく、一時的に「仕事の意味」を見失っているだけのことが多い。
逆に、伸びていく人はどうかというと、
・自分の仕事が「何につながっているか」を考えている
・成果をチームや組織の文脈で捉えている
・自分の役割を、少しずつ広げようとしている
特別なことをしているわけではありません。
大切なのは、自分は何を目指しているのか？
目の前の仕事には、どんな意味があるのか？
を考えて仕事ができている“だけ”。
この微差がやがて大差となる。
成長が止まったように見える時ほど、原点に立ち返るタイミングなのかもしれません。
一度立ち止まって、「今の自分の視座」をチェックしてみるのは良いと思います。
会社としてそういった場（面談や研修など）を若手の方に用意してあげるのも一つの良策ですね。
会社として若手の成長を大切に。
らしく 楽しく おもしろく