こんにちは〜！
約2ヶ月程前
5月上旬の出来事ですが…
ご依頼を受け、
ある企業様の幹部ミーティング
に初めて参加させて頂きました。
僕のような
外部の人間が参加されることが
はじめてだったようで、
開始前から幹部の皆さんは
なんだかソワソワしたご様子。
開始時間ちょうどに
小走りで入室してこられたのは専務。
「ごめんごめん！それでははじめましょか！」
という“開会宣言？”でスタート！
会議も後半に差し掛かり、
「せっかく外部のコンサルの方が来て下さっているので、会社の課題点についてもみんなで整理しておきますか？」
専務がそう投げかけると…
幹部の方々から、
・今の若手が育たない
・若手の退職者が後を絶たない
・残業や休みも少ないまま、
なかなか変化がない
・全然仕事が効率化されない
・夏のボーナスもなんとか
出たらいいなと思うけど、
このままいけば期待できない
（飯田の心の声）
でた〜！これぞ！
秘義！“ないない”づくしの組織“あるある”！！
「ちなみに…飯田さんはコレどう思われますか？」
専務からの有難い“フリ”により
やっと僕の出番が到来^ ^
僕からは定番の投げかけ📣
「ありがとうございます！どんな会社でも課題ってたくさんありますが、皆さんこれって誰のせいだと思いますか？一体誰が悪いんでしょ？」
しばしの沈黙。。。
「…会社ですかね？」
一人の幹部の方が口を開く。
「会社って？具体的には…誰ですか？」
僕の問いかけに、
その方は言葉を絞り出すように
「われわれってことですか…？？」
「はい。“幹部のせい”です^ ^」
と、あえてお伝えさせて頂きました。
どこかで、幹部の方々が
時間のないことを言い訳にして、
心の中で“誰かのせい”にしてしまってる。
そんなことってありますよね？
「いつまでも一般の社員の方々と同じようにいたいのなら、幹部という役職は一秒でも早く降りた方がいいと思いますよ^ ^誰も幸せにならないから。」
と僕はいつも優しく、
真っ直ぐお伝えしてます。
何のための幹部社員？？
会社を潰すのは「経営者」ですが、
会社を伸ばすのは「幹部」ですね♪
今週の「げんちゃんねる」は
そのあたりもお話させてもらいましたー！
よければご覧下さい^ ^
らしく 楽しく おもしろく